Los trabajadores del servicio público en Baja California podrían pasar de cinco a treinta días de permiso al convertirse en padres. La Comisión del Trabajo y Previsión Social del Congreso del Estado aprobó por unanimidad un dictamen en ese sentido, junto con otros dos relacionados con la estabilidad en el empleo y el acceso de los jóvenes a su primer trabajo.
Ese cambio, que toca la Ley del Servicio Civil, lo plantearon juntas la gobernadora Marina del Pilar Ávila Olmeda y la legisladora Liliana Michel Sánchez Allende. La idea es que madres y padres tengan licencias equiparables y que la crianza no recaiga sólo en ellas.
Otra de las propuestas avaladas, de la legisladora Gloria Arcelia Miramontes Plantillas, busca blindar a quienes pierden su empleo por estar embarazadas, por ser madres o padres o por adoptar; además, abre la puerta a que se finquen responsabilidades a las dependencias públicas que despidan por esos motivos.
El tercero, impulsado por el presidente de la comisión, Diego Lara Arregui, modifica la Ley de la Juventud estatal para que el servicio social acreditado cuente como experiencia laboral al competir por plazas en el gobierno del estado y en los ayuntamientos. La intención es atenuar el requisito de experiencia previa, uno de los obstáculos más comunes para quienes buscan su primer empleo.
Los acuerdos se tomaron el miércoles 21 de octubre; además de Lara Arregui y Miramontes, votaron Santa Alejandrina Corral Quintero, Jaime Eduardo Cantón Rocha y Juan Manuel Molina García, con presencia de funcionarios del gobierno estatal. Para convertirse en ley, los tres dictámenes aún necesitan el voto del pleno.
